今年的5月17日至23日，求职者在指定时段走进全国任意一家麦当劳餐厅，就可以在品牌大使的带领下参观工作和休息场所，了解麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动。求职者更可当场进行面试，完成招聘全流程。

在宾水西道麦当劳餐厅门口，年轻的大学生们排起了长长的队伍，脸上带着自信而骄傲的笑容，眼神里难免流露出一点点紧张。身着套装、短发干练的刘蕊走过这些年轻人身边，用温和而甜美的笑容安抚了他们面对职业选择时的小小焦虑。作为麦当劳天津市场总经理，被称为“冰淇淋皇后”的刘蕊是个地地道道的天津姑娘，她自己也没想到，当初在职业选择中的小任性却成就了今天的大收获。

为了理想“疯狂”一回

1996年，金融专业的刘蕊如愿找到了“对口”的工作—银行。“那个时候银行工作环境很好，福利也很好，我的同学都很羡慕。可是一个月之后，我意识到，虽然我不知道未来想要什么，但是我很清楚，现在这种生活不是我想要的。我每一天其实都在做同样的事情，一成不变，我似乎能看到几十年后的我，还是这样在生活，太可怕了。”

那是一个周末的早晨，刘蕊从卧室里走出来，憋在她心里无数次的话最终被平静地吐露出来：“我要辞职。”对于追求生活稳定、安逸的老一代人来说，这样的“疯话”无疑是不中听的。然而，刘蕊至今仍然深深感谢父亲对自己“任性”的包容与理解。“我父亲当时很淡然，就问了我一句话：你想好了吗？我自己又想了想说：我想好了。关键是那个时候，我还没有找到新的工作，可以说一下子就成了待业青年。”

刘蕊翻报纸寻找一切招聘启事，直到看到空白版面中的那把长椅，麦当劳叔叔坐在一边，另一边虚位以待。“非常简洁有创意，我觉得很吸引我，我就想一定要去试一试。”在一千多个应聘者中，她过关斩将，成为最后录用的“幸运十人”之一。在全新的岗位上，她开始迎接全新挑战，面对不一样的生活。而这样的精彩，才符合她对自己的要求，对未来的理想。她曾经有过这样的经历和感受，也更能理解现在的年轻人。“我觉得现在的年轻人和我们不一样的是，他们的个性比较鲜明，不喜欢太多规则，更愿意自由发挥，也有很多人想自主创业。我希望，麦当劳可以多吸引一些年轻人，比如，很有活力的大学生，大学生毕业了可以离开，也可以发现自己的天赋继续工作，在这个过程中不断有新的年轻人加入进来，或许就是我们的品牌精髓"永远年轻"。”

偶尔“任性”迎接挑战

很多天津人，都有一种“故土难离”的情结。而刘蕊，却“任性”地选择挑战未知的生活和全新的环境。“我在麦当劳工作十八年，实际上在天津麦当劳公司只工作了三年，其余十五年时间我都被分派到了不同的地方。”

第一次去山东任职时，她连北京都没自己去过。父母不放心，带着大包小包去火车站送她。母亲在站台上隔着车窗殷殷叮咛，父亲上车帮她存放箱包，想要让一切都尽善尽美。在一家人的手忙脚乱中，火车开动了。父亲只好到沧州下车，再买票回天津。离开了家乡，刘蕊仿佛在一夜间成长起来。“我从天津走的时候就是一个餐厅副经理，但是到山东后没多久，我就升迁了，并且要自己独立管理一家餐厅，对于我自己来说也是非常大的一项挑战。我代表的是麦当劳，别人未必认为你是餐厅总经理，而会把你当成这个公司的人，所以我学会很谨慎地去思考怎样保护品牌。我管理的是淄博市的第一家麦当劳餐厅，餐厅是新的、员工是新的、连经理也是新的……我觉得那一段时间让我懂得了什么是责任感。”

结束在山东的工作时，她有两个选择，一个是回到天津，一个是去上海总部工作。她又一次“任性”，选择去总部体验全新的工作。刚到上海时，她首先感到不适应的是同事们的节奏，“别人走路的时候我要小跑着才能追上。”她就这样一路“小跑”到了麦当劳中国的甜品站品牌经理的位置上。甜品站本来是麦当劳业务中小小的一部分，然而凭借“麦旋风”的超高人气，她赢得亚太区“最佳品牌经理”的桂冠。她对工作的认真和对甜品的关注，让她被伙伴们亲切的叫做“冰淇淋皇后”。

“有爱”氛围欣赏激情

从品牌经理，她又继续挑战高级训练经理、训练总监，关注年轻员工的素质提升和职业发展。对于追求理想的年轻人，她愿意给予希望和机遇，让每一位有梦的青年都能凭借自己的努力发现天赋、自我定位、实现价值。

而这一切，都源于她在麦当劳所体会到的、无可替代的、“有爱”的工作氛围。“我在山东工作时，有一年的母亲节，天津的人事经理带着鲜花去拜访我的父亲母亲，感谢他们培养了一个优秀的孩子，替我送出了母亲节的祝福。事实上，这一切我都并不知情，还是后来听爸爸妈妈在电话里激动地转述的。直到今天，那封和鲜花一起送到母亲手中的感谢信还摆在我家最醒目的位置。”

刘蕊不仅知道怎样教育和发展年轻人，也知道如何让他们“暖心”地生活在最好的工作氛围中。她曾经担任餐厅总经理时，亲自带领过的最早的入职人员，如今大多已经成长为营运督导、营运经理等精英人才了。“在上海总部工作时，我常常去公司附近的一家麦当劳用餐，发现一个年轻的咖啡师特别有工作热情，无论何时何地，他对待顾客都非常友善。当时我就对他说：你是我见过的最有服务意识的年轻人之一，麦当劳一定会让你有一个非常好的发展前景。一年半以后，我再看见他，他就已经是一名餐厅总经理了。”

刘蕊介绍说：“麦当劳有超过65%的员工和超过25%的餐厅管理人员是90后。"我们就相信年轻人"不仅是对麦当劳文化的阐释，也是我们对90后的持续承诺。我深刻感受到麦当劳对年轻人个性的尊重。”她说，只要有理想、有毅力，偶尔“任性”一回，或许就能迎接更大挑战，获得更好的职业发展。